ACTTIF Recrutement

NOTRE APPROCHE DE L'OUTPLACEMENT.

Toute organisation, confrontée à une séparation avec un cadre a de plus en plus recours à cette démarche d'outplacement qui valorise son image sociale et facilite le dialogue.

Pour elle les avantages sont les suivants :

- Eviter une détérioration du climat social et montrer qu'on n'abandonne personne
- Prévenir un acte maladroit de la personne concernée
- Déculpabiliser le responsable qui prend cette décision
- Valoriser l'image de la collectivité vis à vis de l'extérieur
- Alléger et atténuer le caractère pénible du processus

Cette technique rôdée fait les preuves de son efficacité. Elle permet aux personnes de retrouver un nouveau poste dans des conditions idéales en supprimant le phénomène d'isolement et en réduisant le temps de recherche.

L'outplacement consiste à donner, à la personne concernée, les moyens de transformer un départ en opportunité.

Cet accompagnement d'une durée de 6 mois repose sur 4 points clés :

- Travail de réflexion sur soi-même
- Etablir un bilan de carrière (travail sur le fond/) Savoir-faire
- Déterminer un projet professionnel (clé de la recherche)
- Etre accompagné(e) dans la recherche d'emploi (outils de communication, travail sur la forme).